金融专业运动会口号_金融系统运动会篮球
1.团委工作计划600字5篇
2.被称为张怡宁接班人的郭跃，为何7年前，被教练退回省队？
3.新乡银行的荣誉
4.2019年银行团委工作计划
5.湖南涉外经济学院运动会成绩？
团委工作计划600字5篇
工作计划 的本身就是一个框架，只有把工作放在框架里，才能从各个方面进行全盘考虑和分析评估，对有可能出现的情况或问题设置应对预案。下面我给大家带来团委工作计划600字5篇，希望大家喜欢!
团委工作计划600字篇1
新的学期又是一个充满希望和挑战的学期，为了更好的开展团委组织部的工作，在我们组织部部长对上年工作的介绍 总结 下，根据-__大学和我们软件学院的具体情况下，我写了我们部这个一学期的工作计划，以使得工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行。现将学期工作拟订
一、青年月活动
青年月活动的申报要大力鼓励大一大二的各个团支部参加，并且提供有建设性的关于本专业或者团委的活动，需要干事一对一地跟踪落实每个支部的活动情况。为提高每个支部的积极性以及丰富活动，特意申请增加每个团支部报销青年月活动的经费，或者额外添加奖励。活动开始之前，加强对于青年月活动的重要性的宣传用于吸引各个团支部。
二、团支部风采秀
团支部风采秀作为组织部的特色活动，历年来的举办形式均大同小异，今年我们部门将从活动的举办形式和奖励体制等多方面进行创新，希望能以此调动各支部的参与活动的积极性。这一次的活动打算交给大一的干事来主负责，以此来锻炼干事的能力，培养未来部门的接班人。相信经过一学期的历练，他们有能力有信心办好此次活动。
由于去年我们部门是第一次举办家乡 文化 汇报会，举办的效果差强人意，并没有达到我们预期的效果。尽管如此，经过去年的家乡文化汇报会我们还是学习到了很多举办活动的 经验 ，体验到很多不同风格额家乡文化。因此，我们设想今年把家乡文化汇报会作为团支部风采秀的一个子项目进行推广。当然，这要我们和其他团委学生会部门进行协商和沟通。
三、部门的内部建设
组织部向来是一个团结友爱的家庭，在接下来的这一个学期希望组织部内部更加团结友爱，每一个成员都能学会责任与奉献，在举办各种活动中提高各项能力，能够独立地完成一系列活动。我希望我们部门每一个人都能学会责任2字，并且传承下去，发扬光大。希望组织部越来越好，这需要3位部长及8名小干事还有所有团支部的共同努力。所以在今后的工作过程中，要不断进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议，及时做好会议记录。作为部长的我们将会更加主动地去了解干事们学习和生活中的困难并给予帮助。
四、增强部门间的交流
如果说组织部是一个小家庭，那么团委学生会就是一个大家庭，在认真完成本部门工作的同时，希望我们部门的每个人能主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合其他部门的工作。在与其他部门的沟通协作中增强部门人员的 人际交往 能力，建设一个团结友爱的软件学院团委学生会。在接下来的这个学期中，希望其他部门有什么有建设性和创造性的活动，欢迎来找我们部门协办，我们将尽的努力办好我们的每次活动，为软件学院的学子服务。
团委工作计划600字篇2
20__年是中国***成立__周年，也是创先争优活动蓬勃开展，浦发银行党建工作迈向新高度的一年。在我行党委和团市委的坚强领导和充分关心下，浦发银行团委深入贯彻全行党建工作会议精神，坚持“党建引领、围绕中心、服务青年”工作宗旨，抓住契机，实现了团组织垂直管理，并在全行范围召开了团代会，完成了换届工作，团结、引领广大青年员工积极投身我行新五年发展战略规划的实践，认真履行自身职责，较好地完成了各项工作任务。
一、党建带团建，实现团组织垂直管理
我行团委认真贯彻全行党建工作会议精神，紧紧抓住全行党组织垂直管理的契机，实现了团组织的垂直管理，有效加强了我行共青团的自身建设。一是根据“党团对口”原则，除香港分行外，全行35家分行均建立了团委，并全部纳入总行团委垂直管理。二是在总行党委的关心和推动下，明确规定新任分行团委书记不超过30周岁，纳入分行中层干部管理，优化了团干部选配标准，加强了共青团的工作力量。三是在垂直管理工作中有效梳理了各项制度办法，优化了各项工作流程，加强了团务工作的有效性和规范性。四是成立了总行直属团委，加强了总行本部的共青团工作。
二、顺应新战略，完成总行团委换届选举
20__年是我行新五年发展战略规划启动之年。为在我行新五年发展战略规划实践中更好地发挥青年群体的价值和作用，总行团委按照团章要求，召开了共青团上海浦东发展银行第五次代表大会。来自全行的近百名团代会代表，_选举产生了第六届总行团委。本次团代会是我行第一次全行性的团代会，也是贯彻“七一”讲话精神，落实党建带团建要求，全面加强新形势下我行青年工作的重要会议。总行党委书记吉晓辉同志在会上作了重要讲话，总行党委委员和党建督察员出席大会开幕式，各分行党委班子成员通过视频方式参会，充分显示了总分行党委抓好青年工作的决心和对我行青年的殷切期望。大会就进一步加强我行新形势下青年工作开展了广泛的讨论，对后续开展好我行共青团工作形成了一批建设性的建议。
三、以创先争优，巩固发扬世博工作成果
20__年，总行团委以创先争优活动为抓手，发掘和塑造营销领域、服务领域、创新领域和管理领域的青年先进典型，以基层“优秀团组织”、“青年文明号”、“青年岗位能手”创建为抓手，始终坚持“活动过程出效果，活动结束留成果”要求，努力巩固和发扬世博金融服务工作成果。总行团委承办了上海银行业经营网点互访交流活动，依托上海分行团委积极推进上海银行业青年“送金融知识进园区、进社区、进郊区”活动，五四期间，对我行10家先进青年集体和30名优秀青年个人进行表彰，对获得全国青年文明号和市级以上荣誉的8家青年集体和3名个人进行通报表扬。通过积极营造创先争优活动氛围，鼓励青年员工在业务一线实现岗位建功。
四、加强针对性，积极服务青年发展需要
为切实履行服务青年的职责，总行团委通过细分青年需求，有针对性地搭建特色平台，服务青年发展需要。一是总行团委于年内牵头组织了3次问卷调研，分别对我行青年工作生活现状、来沪金融青年生存状况、特殊岗位员工工作压力进行了调研分析。二是组织了“关注青年，助力发展”座谈会，从青年工作十个不同方面，邀请领导与青年展开热烈而深入的交流，发挥了团的桥梁纽带作用。三是组织年度团训班，就公文写作、 领导力 培养进行专题培训，向团干部推广对新员工开展“浦发事业启航工作坊”的工作模式，并通过情景演示进行了基层团工作的交流。四是联合工会发起健身卡团购活动，为我行员工提供大幅优惠的健身服务。
五、展青年风采，策划组织各类特色活动
20__年，总行团委认真选题，积极策划，不断创新，配合各项重要任务的完成和广大青年的需要，组织开展了一系列特色活动，充分展现了我行青年的风采。一是在全行文艺汇演和“七一”表彰活动中，组织了一支浦发“小白菜”志愿者队伍，出色完成了引领任务，得到了多方好评。二是组织总行本部和多家分行青年共同排演了“我们共同走过”大型诗朗诵，参加了全行文艺汇演。三是协助直属党委策划组织了“服务战略、服务大局、服务基层”三服务演讲会，选拔培训了13名青年同志代表各党支部进行了汇报演讲，发动多家团支部，组织青年排练了节目参演。四是与办公室共同组织了全行志愿者日活动。五是组织了上海地区“浦发青年三人制 篮球 联赛”，进行了近70场比赛，并组建了浦发篮球宝贝队伍。六是积极参加上海市团干部运动会、金融系统篮球赛等系统内比赛活动，广泛组织参加与 其它 团组织的共建，增进青年交流。
团委工作计划600字篇3
一、工作的态度
俗话说：“细节决定成败，态度决定一切”。首先，我应该清楚自己的本职工作，用一颗平常心来对待做的每一件事情以及我们所遇到的每一个困难。其次，分管和协调好学习部、外联部两个部门工作责任，做好细节工作，踏踏实实。
二、部门的团结
一个优秀的集体，必定是一个既和睦又团结的集体，而一项工作并不是哪个人的事情而是我们大家共同期待的目标，每一个成员都应为集体着想，团结和睦，尽自己应尽的责任。所以，建议由各部门共同制定出学生干部内部管理的制度。
三、成员的意见
任何一项成果都是大家共同努力的结果。因此，作为学生干部，要敢于说出我们内心最真实的想法，多听取多收集成员及师生们的意见和建议。只有积小流才能成江海，只有积跬部步才能至千里;集思广益，才能做好每件事情。
四、部门的联谊
我们应当加强各部门以及各二级学院团总支学生会的互动联系，听听他们对于我盲作的看法及意见，有则改之，无则加勉。建议举办学生干部互动交流活动;如：拔河联谊活动、分工承办学生活动等，以此增进了解、增进沟通、增进联谊。
五、工作的总结
不断学习不但总结，我想这一点应该是比较重要的。当我们一直忙着往前飞奔的时候，不时的回头看看，也许你会发现许多问题。因此，要在每次例会中总结过去， 反思 不足，发现问题解决问题，脚踏实地，才能做好各项工作。
六、学习的天职
无论我们怎样认真的工作都不要把学习置后，学好自己专业的每门课程，学好技能，锻炼自己各方面的能力，努力把自己培养成为一名合格的大学生。
七、活动的规范
为丰富大学生课余生活，创建一种良好的文化氛围，应举办各类形式的学生活动。然而，我校目前的社团活动、各二级学院学生活动纯在杂乱现象，活动过于频繁，影响力较小，成绩不太显著;因此，建议规范好各类学生活动，一项活动可以由某个部门、某个社团、某个二级学院承办;活动要求不在多而在精。
八、公益的城职
“为人民服务”，我们应努力去为构建“和谐城职”、“文明城职”、“魅力城职”中做好服务工作。举办一系列的公益活动;如：带文艺节目进老人院公演，长期集爱心资金定向资助贫困学生，为社区或公共场所做清洁……让我们走出校园，融入到社区和农村，扩大学院的影响力。
团委工作计划600字篇4
20__年是我行团组织实现垂直管理后的第一个完整年度，团工作有了更为广阔的舞台，也面临着日益紧迫的任务。在总行党委和团市委的坚强领导下，总行团委将继续秉承“党建引领、围绕中心、服务青年”宗旨，以“青年认同，助力发展”为目标，体现“高高新新”要求(即把党委高度关注转化为对工作的更高要求，在新的工作机制中开创团建新局面)，紧紧围绕“客户中心”战略，团结全行各级团组织，认真做好对青年的凝聚、组织和服务工作。
一、抓好思想建设，坚定共同发展信念
一是以学习型组织建设为抓手，用符合时代特征，青年乐于接受、便于理解的形式方式，强化正面 教育 ，促进团员青年自觉加强政治思想和业务技能学习，引导树立正确人生观、价值观、发展观，把智慧和力量用于我行创新驱动、转型发展的实践。二是把 企业文化 作为新时期思想政治工作的抓手，帮助青年尽快适应浦发文化、认同浦发价值观，引导青年敢于担当、善于创新、勇于拼搏、乐于奉献，把个人成长成才融入浦发事业发展之中。三是各级团组织要增强青年活动的针对性和实效性，提升团组织对青年的凝聚力，形成阳光、简单、包容、上进的组织氛围，为我行新五年战略规划提供源源不断的青春动力。
二、加强自身建设，打牢团的工作基础
垂直管理是我行团工作一个新的开始，全行各级团组织将进一步加强自身组织建设和制度建设，为加强我行新形势下共青团和青年工作做好充分的准备。一是要继续依靠党建带团建工作优势，按照与党的组织建设相适应原则，迅速健全基层团的组织建设，实现团工作全覆盖。二是要加快完成分行团委对辖内机构团组织的垂直管理，形成全行共青团工作合力。三是总行团委将在汇总和梳理现有 规章制度 的基础上，适应新形势要求，进一步规范、优化我行团工作的制度、流程和组织生活要求。四是不断完善总行团委的工作机制，加强对全行团工作的领导和服务能力。五是通过“心家园”和“浦发青年”网络平台，加大宣传力度，促进经验交流、资源共享。
三、深化创先争优，建立青年推优通道
全行各级团组织要当好党的助手，形成适应党建和业务需要的团建工作机制。一是加强对优秀青年的引导，及时把优秀青年推荐为党的发展对象，做好“推优入党”工作，满足青年追求进步的愿望。二是以创先争优活动为载体，通过“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，激励青年岗位建功，通过全行性青年评选、表彰活动，深入发掘、塑造营销领域、服务领域、创新领域和管理领域的青年先进典型。三是激励优秀团干部和青年岗位能手不断前行、不停超越，为“万人培养计划”和“千人后备干部库”输送政治坚定、业绩突出、作风扎实、自律严格、善于工作的优秀才，不断满足青年发展的需要。
四、夯实队伍建设，推动青年职业发展
一要把团的工作岗位作为重要的培养锻炼 渠道 之一，把团干部放到艰苦复杂环境、急难险重任务中砥砺品质、锤炼作风、增长才干、经受考验，加快青年干部成长步伐。二要注重在危急时刻、重大任务中发挥青年的突击队作用，引领青年冲锋在前、攻坚克难、拼搏奉献，在成就自身价值同时为我行各项经营目标的顺利实现贡献力量。三要引导青年以真诚的态度、智慧的思维、可行的方案积极应对工作中的困难和弊端，提出建设性的意见和建议，不麻木，不抱怨，不放弃。四要围绕中心工作需要，积极开展知识讲座、专业沙龙和青年座谈等形式的活动，搭建青年提升专业素质、展现业务能力的平台，推动青年创新成果运用，形成青年工作品牌。五要拓宽团员青年参与共青团管理工作的渠道和形式，充分借助自身才智和精力，提升工作实效和影响，也同时做好共青团后备干部的遴选和培养。
五、增强责任意识，关心青年不同需要
全行各级团组织要增强责任意识，对团员青年给予充分的精神激励和关怀，想青年之所想、急青年之所急，密切掌握青年思想动态，积极向党政领导反映青年诉求，协调相关各方,切实解决好青年最关心、最直接、最现实的问题。一是特别关注对新员工职业发展的心理辅导和基础培训，结合职业角色转变、成长心得分享、自身发展定位等方面开展工作，帮助青年员工迅速融入浦发大家庭。二是持续开展对制约青年发展的集中问题的课题调研，加强对实际情况的掌握，及时向党组织反映问题，提出建议。三是结合青年特点和需求，组织开展志愿服务和各类文体活动，展示青年才华，缓解工作压力，满足青年精神文化需要。四是关心青年中小众群体的特殊困难，设身处地为其着想，千方百计给予解决，努力营造和谐共荣的局面。
团委工作计划600字篇5
1、工作宗旨：我们将广大的同学作为服务对象，必须始终坚持上级的领导，以积极向上的思想引领全校青年;突出先进性，以健康高尚的校园文化凝聚全校青年;立足群众性，以倾听全校青年心声为已任，倡导全面发展，尊重个性发展;彰显组织优势，搭建创新平台，建设高雅校园文化、建设朴实学风校园文化精神要顶天，学风要立地作为党的助手和后备军，必须始终坚持上级号召、团有行动，以学风建设和校园文化建设为主要工作，使学校的办学理念更丰富、更充实、更生动，为实现我校美好未来而努力奋斗。
2、工作目标：
(1)加强部门内部组织建设：对于我们这样的部门，我们首先必须进一步加强部门内部的建设。它是我们做好各项工作的基础，只有加强各部门内部建设，完善工作格局，才能充分发掘出我们的潜力。搞好各部门内部建设，主要的是加强各部门成员政治理论学习，增加学习的频率,完善学习制度，做好成员的思想政治教育工作，提升成员政治思想觉悟性，建设朝气蓬勃、求真务实、奋发有为的团委组织。引领各部门努力探究工作新思路，不断拓展工作途径，改进管理方式，增强工作效率。
(2)提高工作效率，不断创新：创新对我们的工作来说是很重要的，既要把工作做好，又要提高工作效率，其实是一件很不容易的事情，但是我们为了的以后更好的学习和工作，我们就必须学会创新，加大对各部的培训，使其每个人都能自主的完成各项工作。
3、指导思想：本学期团委、学生会将以上级团委有关文件精神为指引，继续在校党总支的领导下，紧紧围绕我校的工作指导思想加强团支部自身建设和团员青年的思想道德教育,丰富和繁荣校园文化建设，不断探索学校团工作的新思路和新 方法 ,带领广大团员青年主动服务于我校发展大局，积极协助学校各部门做好学生管理工作，为我校美好未来积极努力!
4、具体工作计划：
为了更好的统筹安排整个学期的各项工作，提高我们的工作效率，让我们的工作能够有条不紊的进行;我们特别为本学期拟定了具体的工作安排，具体安排如下：
(1)分配好各部门工作，对于团委的各个部门有组织部、文艺部、宣传部的工作我会分配好各自的任务，并且配合好校里的工作，能够做到不耽误任何的其他工作的进行，
(2)强化宣传阵地建设，营造积极向上的校园氛围。
充分利用大字 报，大 黑板报 等宣传阵地进一步做好宣传工作，健全校园宣传部工作制度，及时更新团委网站，使宣传阵地的工作进一步正常化、规范化、制度化。
加强对团日活动的指导，做到有计划、有布置、有检查、有档案。
积极完成上级团委布置的各项工作，在宣传工作上，继续加大对外信息宣传力度，进一步扩大学校的社会影响力，有条件加大网站建设进行宣传团委会、学校和服务师生的阵地。
周一在做操后，充分利用 国旗下讲话 这一宣传窗口，结合重大纪念日及上级指示，对广大学生进行爱国主义、集体主义及理想教育。
(3)在每个月我们都会根据月份的不同设计不同的活动，如3月份是雷锋月，我们会组织同学们做为新时代的大学生积极参加雷锋活动，4月份可能会有春季运动会，我们会配合校里的各项工作来分配我们的具体工作。5月份是五四 青年节 ，我们也会组织相应的活动，让同学们过好我们自己的节日。
(4)对于组织的制度我是比较赞成的，说到建议我有一点想说的是现在的同学们都不是很爱读书，所以建议上级多举办一些关于知识论述的比赛。
新的学期，新的计划，我们会一直坚持我们的工作宗旨，积极的完成我们的工作，为我校的美好未来而努力奋斗。
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被称为张怡宁接班人的郭跃，为何7年前，被教练退回省队？
中国的乒乓球技术不断都是处于世界顶尖程度，更有网友戏称：“看中国乒乓球队打球是最没有悬念的竞赛。”
确实如此，在乒乓球赛场上，只需有中国队的身影，竞赛结果根本就曾经定型了。从”乒乓女皇”邓亚萍再到“大魔王”张怡宁，中国乒乓球女队的成果是令人注目的。
在这其中最令人遗憾的就是郭跃，提起她的名字可能有很多人不熟习，但是她曾经被认定为是“张怡宁接班人”，由此可见，她的实力是无须置疑的，本能够成为新一代的女乒乓球队的****，最后却落寞退场终究为何？
天才选手出生于1988年的郭跃，从小性格就像一个假小子，女孩子喜欢的东西她都不感兴味，直到她六岁那年偶尔间接触到了乒乓球，从此便和乒乓球结下了不解之缘。
郭跃小小年岁就十分能吃苦，在和她同龄的孩子还只晓得看动画片和玩游戏时，郭跃就曾经开端承受大量的乒乓球锻炼，由于此时的她曾经有了目的，那就是进国家队打竞赛。
郭跃是有这个实力的，在她11岁那年，参与了全国乒乓球少儿组竞赛，获得了第一名的好成果。由于郭跃亮眼的表现，吸收到了国度队的留意力，于是11岁的郭跃正式进入到了国家队进行锻炼。
进入国度队的郭跃展示出了“天才少女”的特质，在2004年年仅16岁的郭跃就拿到了47届多哈世乒赛的女团冠军，同年还参与了2004年的雅典奥运会的女子双打和牛剑锋组队，取得了铜牌。之后技术越发成熟的郭跃，像开了挂一样一路披荆斩棘，2004年在国际乒联总决赛上中打败牛剑峰取得女单冠军。紧接着在2005年取得了乒超联赛女团冠军。
郭跃和其她女选手不一样的中央在于她的“女子打法男性化”，在打球的过程中郭跃采用的是左手横板两面反胶弧圈分离快攻的打法，这种具有“男性化”特征的打法在对阵女选手时还是十分具有优势的。
郭跃关于本人的球技也是十分自信，在一次采访中说道：“我的优势是年轻，有冲劲，我一定要把优势打出来，让人看到我的实力。”郭跃十分聪明晓得本人的优势在哪里，更重要的是她晓得如何运用。
古语说：“知己知彼，百战不殆”。理解对手很重要，但是在理解对手之前要充沛理解本人，明白本身优势和优势就能针对性地停止锻炼，在赛场上才干熟能生巧。
但是所谓盛极必衰，月满则亏。当一个人处于巅峰时期时，就相当于他离低谷不远了。在2008年和2012年分别参与了北京奥运会和伦敦奥运会拿到女子团体冠军之后，郭跃行将迎来职业生活的低迷时期。
“天才少女”的陨落郭跃一度被称之为“张怡宁接班人”，但是令人大跌眼镜的是在2014年她就被退回省队当教练了。这其中终究有哪些不为人知的事情呢？
原来是由于郭跃和当时的主教练施之皓和孔令奇产生了不可调和的矛盾。
2012年担任女乒主教练的施之皓以为郭跃身上存在很多问题，施之皓以为一个运发动不能只晓得锻炼，文化学问的学习也是十分重要的。由于乒乓球是一个技术性十分强的运动，需求队员有很好的了解才能和剖析才能，假如没有足够的文化学问作支撑单靠天赋，是没有方法走的更久远。
就连孔令辉也以为郭跃关于名利的见地他也不认同，缘由就是她请求在竞赛中的待遇和王楠一样，但是以她的资历提这种请求显然是没有摆正本人的位置。
所以能够看出郭跃的性格顽强要强不服输，不太懂得运营人际关系，这是招致她职业生活短暂的缘由之一，固然关于一个运发动来说专业技术是十分重要的，但是根本的人之常情还是要明白，就像王楠所说想要打好球，就必需要先学会做人。
和她同是辽宁老乡的李晓霞，曾经也遭遇过瓶颈，但是好在李晓霞遵从了教练的教诲，及时调整心态，最终取得了大满贯，但可惜郭跃没能像李晓霞学习。
就这样郭跃分开了国度队，回到了辽宁省队，在辽宁省队当了一年教练的郭跃，萌发了退役的想法，于是在2015年7月17日郭跃华诞当天收到了来自清华大学——香港中文大学金融财务MBA录取通知书，
郭跃彻底分开了她心爱上的乒乓球赛场。
金融女硕士关于分开赛场的郭跃本以为会就此消逝在群众视野里，没想到在学习期间郭跃除了用功读书外，她还参与了很多活动和综艺，就连形象也发作了天翻地覆的变化。
在2017年郭跃在金融系统运动会开幕式上，一展歌喉献唱了一首《年轻的战场》，身穿蓝色衣服的郭跃在配上一首激情高昂的歌曲，似乎又看到了当年那个在乒乓球赛场上汗流浃背努力拼搏的郭跃。
在2019年1月16日郭跃在本人的社交平台上晒出了一张本人身穿硕士服的照片，照片中的郭跃美丽大方，笑容绚烂，原来是她曾经取得了清华大学金融硕士，毕业之后的郭跃也顺利进入到了深圳一家金融机构上班，成为了一名都市丽人。
如今的郭跃在工作之余，也会参与各种商业活动，精致的妆发，窈窕的身体，大方得体的穿着，郭跃的亮相每次都让人眼前一亮。失之东隅，收之桑榆。固然没能在竞赛场上大放异彩，但是郭跃却在职场上收获了更精彩的人生。
新乡银行的荣誉
2007年 1.3月18日,被人民银行新乡中支评为全市金融机构统计工作一等奖。 2.3月20日,荣获两年一届的“新乡市同城票据交换管理先进单位”称号。 3.5月1日,总部营业管理部荣获《中国银行业文明服务示范单位》并正式挂牌。 4.9月29日,组织代表队在新乡电视台演播大厅参加了由人行市中心支行主办的“新乡市金融系统‘商行杯’反洗钱知识电视竞赛”，荣获二等奖。 2008年 1.元月15日,总部营业管理部，万通支行、和平支行三家单位荣获我市银行业协会授予的“新乡市银行业文明到规范服务示范单位”称号。 2.4月20日至4月21日，2008年中国金融形势分析、预测与展望专家年会暨第四届中国金融（专家）年会在北京隆重举行。党委书记、董事长张建斌荣膺“2007中国城商行年度人物”。 3.4月30日，荣获2007年度卫滨区企事业重点单位治安管理先进单位称号。 4.7月1日，市委、市政府在新区综合办公楼多功能厅组织召开全市支援四川抗震救灾工作表彰大会，被授予“支援抗震救灾先进单位”荣誉称号。 5.7月22日下午，在市农行三楼大厅举办的“新乡市银行业迎奥运文明规范服务演讲比赛”上，选派的三名选手分别夺得大赛一、二、三等奖。 6.7月份，在人民银行新乡中心支行举办的我市征信竞赛暨征信宣传月活动闭幕仪式上，在全市9家金融机构中取得了团体第三名的好成绩。 7.11月18日，总部营业部荣获2008年度河南省银行业文明规范服务示范单位荣誉称号。 8.12月26日，我市召开“2008年度信用示范企业” 表彰大会，获得2008年度新乡市首批“信用示范单位”荣誉称号。 9.12月26日，新区营业综合楼工程被市政府评为“新乡市重点建设项目创卫工作先进单位”。 10.12月28日，由金融时报社、中国社会科学院金融研究所共同举办的”中国金融改革开放最具影响力50件大事暨2008中国最佳金融机构排行榜评选”活动在北京人民大会堂揭晓评选结果，摘得“年度最佳效益中小银行”奖项。 2009年 1.1月14日，荣获牧野区2008年工业跨越工程“优质服务奖”。 2.3月，荣获“全市创建国家园林城市先进集体”的称号。 3.4月11日，第五届中国金融专家年会在北京国际饭店国际会议中心隆重举行，荣获“2008中国最具影响力中小银行”，党委书记、董事长张建斌荣膺“中国银行业年度人物”。 4.4月27日-30日，由省公安厅、河南银监局、省劳动和社会保障厅、省总工会、共青团河南省委联合组织开展全省金融安全防范技能练兵比武竞赛活动在郑州举行。我行代表队荣获全省团体第二名的优异成绩。 5.5月13日，由新乡银监分局、新乡市银行业协会联合举办的“新乡市银行业职工业务技术比赛”在中银大厦13楼电教室圆满结束，在中文录入、储蓄传票录入两项比赛中获得团体优秀奖。 6.6月1日，由新乡市银行业协会主办的全市金融系统男子篮球赛在市中心业余体校球类馆举行，荣获篮球赛第四名的好成绩。 7.7月10日，被授予“十大贡献企业”荣誉称号，市长李庆贵，市人大常委会主任周海深等市领导出席评选揭晓新闻发布暨表彰大会。 8.9月28日，新乡市银行业庆祝建国60周年“商行杯”文艺汇演在新星剧场隆重举行。选送的女声独唱《送你一朵东方茉莉》、大型舞蹈《黄河儿女》、小品《明天我要嫁给你》分别荣获一、二、三等奖。 2010年 1.1月11日，我行被牧野区委、区政府在2009年工业跨越工程成绩突出单位表彰大会上授予“优质服务奖”。 2.5月23日，由新乡银监分局和银行业协会主办的“2010年新乡市银行业羽毛球赛”在建设银行新乡分行羽毛球球馆圆满落幕，我行代表队获得了领导干部双打第三名、男子双打第一名、混双第四名、团体第二名的优异成绩。 3.由大河报主办的中原金融行业“15年15强15人”评选活动结果揭晓，我行暨董事长张建斌双双荣获“中原金融行业15强（人）”称号。 4.10月26日，由新乡银监分局、新乡市银行业协会在农业银行新乡分行联合举办的“新乡市银行业业务技术比赛”圆满结束，我行七名选手夺得单指单张点钞、储蓄传票录入个人单项第一名，团体第三名的好成绩。 5.11月5日，由市银行业协会举办的《新乡市银行业书法、绘画、摄影比赛》于评选出结果，我行选送的作品分获二、三等奖。 2011年 1、1月10日，我行被牧野区委、区政府在一届十次全会上授予“2010年度实施工业跨越工程优质服务奖”。 2、1月17日，在第三届中国金融业品牌年会上，我行荣获“2010年度中国最具影响力金融品牌百强机构”、“2010年度中国最具特色中小企业融资银行”，崔章安行长荣获“2010年度中国杰出战略银行家”荣誉称号。 3、1月25日，我行营业部被新乡市总工会评为工人先锋号。 4、4月11日，在市政府金融办组织召开的2011年一季度金融形势分析会议上，我行被授予“2010年度金融支持地方经济发展先进单位”、师郑绍副行长被授予“2010年度金融支持地方经济发展先进工作者”荣誉称号。 5、4月22日，在2011中国金融形势分析、预测与展望专家年会暨第七届中国金融专家年会上，我行荣获“2010中国最具特色中小银行”，党委书记、董事长张建斌荣膺“2010中国银行业年度人物”称号。 6、6月27日,由新乡银监分局、新乡市银行业协会主办的新乡市银行业庆祝中国***成立90周年“情系牧野 唱响新乡”歌咏比赛在新星剧场隆重举行，我行组织的70余人合唱队参加比赛荣获二等奖。 7、10月份，我行在新乡市第四届职工技术运动会上荣获优秀组织单位奖。 8、11月份，我行南干道支行被评为“新乡市银行业文明规范服务十佳示范单位”，被红旗区政府授予“群众满意基层站所”荣誉称号。 9、11月25日，我行获嘉支行被新乡市银行业协会评为“2011年文明规范服务示范单位”。 10、12月22日，我行在2011年新乡市金融统计工作考评会议上荣获新乡市金融统计工作一等奖。
2019年银行团委工作计划
篇一
一、抓好思想建设，坚定共同发展信念
一是以学习型组织建设为抓手，用符合时代特征，青年乐于接受、便于理解的形式方式，强化正面教育，促进团员青年自觉加强政治思想和业务技能学习，引导树立正确人生观、价值观、发展观，把智慧和力量用于我行创新驱动、转型发展的实践。二是把企业文化作为新时期思想政治工作的抓手，帮助青年尽快适应浦发文化、认同浦发价值观，引导青年敢于担当、善于创新、勇于拼搏、乐于奉献，把个人成长成才融入浦发事业发展之中。三是各级团组织要增强青年活动的针对性和实效性，提升团组织对青年的凝聚力，形成阳光、简单、包容、上进的组织氛围，为我行新五年战略规划提供源源不断的青春动力。
二、加强自身建设，打牢团的工作基础
垂直管理是我行团工作一个新的开始，全行各级团组织将进一步加强自身组织建设和制度建设，为加强我行新形势下共青团和青年工作做好充分的准备。一是要继续依靠党建带团建工作优势，按照与党的组织建设相适应原则，迅速健全基层团的组织建设，实现团工作全覆盖。二是要加快完成分行团委对辖内机构团组织的垂直管理，形成全行共青团工作合力。三是总行团委将在汇总和梳理现有规章制度的基础上，适应新形势要求，进一步规范、优化我行团工作的制度、流程和组织生活要求。四是不断完善总行团委的工作机制，加强对全行团工作的领导和服务能力。五是通过“心家园”和“浦发青年”网络平台，加大宣传力度，促进经验交流、资源共享。
三、深化创先争优，建立青年推优通道
全行各级团组织要当好党的助手，形成适应党建和业务需要的团建工作机制。一是加强对优秀青年的引导，及时把优秀青年推荐为党的发展对象，做好“推优入党”工作，满足青年追求进步的愿望。二是以创先争优活动为载体，通过“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，激励青年岗位建功，通过全行性青年评选、表彰活动，深入发掘、塑造营销领域、服务领域、创新领域和管理领域的青年先进典型。三是激励优秀团干部和青年岗位能手不断前行、不停超越，为“万人培养计划”和“千人后备干部库”输送政治坚定、业绩突出、作风扎实、自律严格、善于工作的优秀才，不断满足青年发展的需要。
四、夯实队伍建设，推动青年职业发展
一要把团的工作岗位作为重要的培养锻炼渠道之一，把团干部放到艰苦复杂环境、急难险重任务中砥砺品质、锤炼作风、增长才干、经受考验，加快青年干部成长步伐。二要注重在危急时刻、重大任务中发挥青年的突击队作用，引领青年冲锋在前、攻坚克难、拼搏奉献，在成就自身价值同时为我行各项经营目标的顺利实现贡献力量。三要引导青年以真诚的态度、智慧的思维、可行的方案积极应对工作中的困难和弊端，提出建设性的意见和建议，不麻木，不抱怨，不放弃。四要围绕中心工作需要，积极开展知识讲座、专业沙龙和青年座谈等形式的活动，搭建青年提升专业素质、展现业务能力的平台，推动青年创新成果运用，形成青年工作品牌。五要拓宽团员青年参与共青团管理工作的渠道和形式，充分借助自身才智和精力，提升工作实效和影响，也同时做好共青团后备干部的遴选和培养。
五、增强责任意识，关心青年不同需要
全行各级团组织要增强责任意识，对团员青年给予充分的精神激励和关怀，想青年之所想、急青年之所急，密切掌握青年思想动态，积极向党政领导反映青年诉求，协调相关各方,切实解决好青年最关心、最直接、最现实的问题。一是特别关注对新员工职业发展的心理辅导和基础培训，结合职业角色转变、成长心得分享、自身发展定位等方面开展工作，帮助青年员工迅速融入浦发大家庭。二是持续开展对制约青年发展的集中问题的课题调研，加强对实际情况的掌握，及时向党组织反映问题，提出建议。三是结合青年特点和需求，组织开展志愿服务和各类文体活动，展示青年才华，缓解工作压力，满足青年精神文化需要。四是关心青年中小众群体的特殊困难，设身处地为其着想，千方百计给予解决，努力营造和谐共荣的局面。
篇二
一、党建带团建，实现团组织垂直管理
我行团委认真贯彻全行党建工作会议精神，紧紧抓住全行党组织垂直管理的契机，实现了团组织的垂直管理，有效加强了我行共青团的自身建设。
一是根据“党团对口”原则，除香港分行外，全行35家分行均建立了团委，并全部纳入总行团委垂直管理。
二是在总行党委的关心和推动下，明确规定新任分行团委书记不超过30周岁，纳入分行中层干部管理，优化了团干部选配标准，加强了共青团的工作力量。
三是在垂直管理工作中有效梳理了各项制度办法，优化了各项工作流程，加强了团务工作的有效性和规范性。四是成立了总行直属团委，加强了总行本部的共青团工作。
二、顺应新战略，完成总行团委换届选举
20XX年是我行新五年发展战略规划启动之年。为在我行新五年发展战略规划实践中更好地发挥青年群体的价值和作用，总行团委按照团章要求，召开了共青团上海浦东发展银行第五次代表大会。来自全行的近百名团代会代表，民主选举产生了第xx届总行团委。本次团代会是我行第一次全行性的团代会，也是贯彻“七一”讲话精神，落实党建带团建要求，全面加强新形势下我行青年工作的重要会议。
总行党委书记吉晓辉同志在会上作了重要讲话，总行党委委员和党建督察员出席大会开幕式，各分行党委班子成员通过视频方式参会，充分显示了总分行党委抓好青年工作的决心和对我行青年的殷切期望。大会就进一步加强我行新形势下青年工作开展了广泛的讨论，对后续开展好我行共青团工作形成了一批建设性的建议。
三、以创先争优，巩固发扬世博工作成果
20XX年，总行团委以创先争优活动为抓手，发掘和塑造营销领域、服务领域、创新领域和管理领域的青年先进典型，以基层“优秀团组织”、“青年文明号”、“青年岗位能手”创建为抓手，始终坚持“活动过程出效果，活动结束留成果”要求，努力巩固和发扬世博金融服务工作成果。
总行团委承办了上海银行业经营网点互访交流活动，依托上海分行团委积极推进上海银行业青年“送金融知识进园区、进社区、进郊区”活动，五四期间，对我行10家先进青年集体和30名优秀青年个人进行表彰，对获得全国青年文明号和市级以上荣誉的8家青年集体和3名个人进行通报表扬。通过积极营造创先争优活动氛围，鼓励青年员工在业务一线实现岗位建功。
四、加强针对性，积极服务青年发展需要
为切实履行服务青年的职责，总行团委通过细分青年需求，有针对性地搭建特色平台，服务青年发展需要。
一是总行团委于年内牵头组织了3次问卷调研，分别对我行青年工作生活现状、来沪金融青年生存状况、特殊岗位员工工作压力进行了调研分析。
二是组织了“关注青年，助力发展”座谈会，从青年工作十个不同方面，邀请领导与青年展开热烈而深入的交流，发挥了团的桥梁纽带作用。
三是组织年度团训班，就公文写作、领导力培养进行专题培训，向团干部推广对新员工开展“浦发事业启航工作坊”的工作模式，并通过情景演示进行了基层团工作的交流。四是联合工会发起健身卡团购活动，为我行员工提供大幅优惠的健身服务。
五、展青年风采，策划组织各类特色活动
20XX年，总行团委认真选题，积极策划，不断创新，配合各项重要任务的完成和广大青年的需要，组织开展了一系列特色活动，充分展现了我行青年的风采。
一是在全行文艺汇演和“七一”表彰活动中，组织了一支浦发“小白菜”志愿者队伍，出色完成了引领任务，得到了多方好评。
二是组织总行本部和多家分行青年共同排演了“我们共同走过”大型诗朗诵，参加了全行文艺汇演。
三是协助直属党委策划组织了“服务战略、服务大局、服务基层”三服务演讲会，选拔培训了13名青年同志代表各党支部进行了汇报演讲，发动多家团支部，组织青年排练了节目参演。
四是与办公室共同组织了全行志愿者日活动。
五是组织了上海地区“浦发青年三人制篮球联赛”，进行了近70场比赛，并组建了浦发篮球宝贝队伍。
六是积极参加上海市团干部运动会、金融系统篮球赛等系统内比赛活动，广泛组织参加与其它团组织的共建，增进青年交流。
篇三
20XX年工作基本思路：贯彻落实科学发展观，紧密围绕我行的中心工作，以“服务大局，服务青年”为宗旨，强化团的自身建设，引导广大团员青年在我行的各项工作实践中建功立业，成长成才，以崭新的精神面貌和良好的工作态势，努力开创我行共青团工作的新局面。
一、加强团的组织建设
1、建立健全基层团的组织。要求各基层团支部根据团内人员的变化，及时更新《共青团基层组织数据采集系统》，并按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则》有关规定程序及要求，完成团组织的建立健全或换届改选工作。
2、健全团的工作制度。要求各基层团支部严格按照《广东发展银行团费收缴、管理、使用规定》、《广东发展银行团员管理制度》、《广东发展银行“青年文明号”、“青年岗位能手”管理办法》等工作制度，使各项团工作进一步规范化、制度化、公开化，确保工作落到实处。
二、加强思想作风建设，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观
1、加强思想政治教育。认真学习、思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想，深入开展唯物论、无神论和科学理论教育，引导团员青年崇尚科学、反对迷信，运用科学理论武装头脑，使团员青年坚定共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、强化职业道德建设。结合我行不同时期的中心工作，通过开展专题学习教育、先进事迹报告会、演讲比赛等多种形式，深入开展职业道德教育活动，引导广大团员青年进一步增强对发展广发事业的信心，规范职业行为，提高道德水平，增强法制观念，弘扬行业新风，把青年的积极性、创造性凝聚到我行的改革、发展和建设上来。
3、注重理想信念教育。围绕“五四”、“七一”、“国庆”、“行庆”等重要纪念日，开展形式多样，寓教于乐的主题教育活动和团日活动，进一步激发团员青年爱党、爱团、爱国、爱行、爱岗的热情，增强团组织的活力，扩大团组织的吸引力和凝聚力。
三、坚持服务中心，团结带领广大团员为广发事业建功立业
1、继续规范“青年文明号”的创建与管理。继续培育和拓展“青年文明号”，以点带面，扩大覆盖面和影响力，全面提升我行“青年文明号”的创建水平。深入开展“青年文明号”的经验交流、参观学习活动，不断拓展探索“青年文明号”工作的新领域和新内涵。
2、大力开展“青年岗位能手”评选活动。今年将开展“青年岗位能手”评选活动，以全面提高广大员工的业务知识和技术技能。通过树立先进典型，引导广大青年职工学先进、比先进、赶先进，把热情、智慧和力量凝聚到本职岗位中去，促进青年技术人才发挥模范作用。
3、开展以“创新观念”、“创新产品”和“创新技术”为主要内容的创新、创效活动。引导青年员工树立新的思想观念，敢于探索，勇于创新，利用自身的专业知识、工作经验及技术优势，围绕产品和技术的开发、改造与升级等重点课题，结合我行的市场营销和业务推广，开展富有成效的技术攻关或项目开发活动。
4、开展“青年志愿者”活动，努力发挥团组织的突击队作用。不定期组织全行一线团员青年在所在的营业场所门口或繁华市区开展“真情服务日”业务咨询推广活动，积极配合我行的市场营销和形象推广，开展客户咨询日活动，宣传我行的系列金融产品。
四、坚持服务青年，积极创造条件，促进青年的成才进步
1、做好“推优”入党工作，为党组织输送新生力量。引导广大团员青年积极向党组织靠拢，在广泛培养、组织考察、择优推荐的基础上，积极推荐政治坚定，追求进步，德才兼备的优秀青年加入中国***。
2、关心青年员工的工作、学习与生活，增强他们对团组织的归属感。定期开展与团员青年的谈心活动，有针对性地做好思想工作，努力使团组织的工作起到了解青年现状、反映青年呼声、服务中心工作，维护青年根本利益的作用。要经常慰问和帮助有困难的青年员工排忧解难，使团员青年感受到团组织的温暖。
五、深入开展青年文化建设，以高尚的精神塑造青年，以优秀的作品鼓舞青年
1、创建网上共青团宣传阵地。分行团委将配合总行团委，逐步推进团工作的信息化建设进程，及时在总行的网站反映团内的重大活动、动态信息以及一些共青团相关知识、青年热点问题等，以更好地贴近青年、服务青年、凝聚青年。
2、持续开展有意义的文体活动。为丰富青年业余文化生活，分行团委将牵头组织内容丰富、灵活多样、喜闻乐见、寓教于乐的文体活动。要合理安排时间，创新活动形式，不断提高感染力与实效性，吸引尽可能多的青年能够参与到活动中来。
湖南涉外经济学院运动会成绩？
湖南涉外经济学院
[英]Hunan International Economics University
湖南涉外经济学院是湖南猎鹰实业有限公司投资兴建的一所民办普通本科院校。学校创建于1997年5月，原名“湘南文理专修学院”，校址在湖南省郴州市；1998年迁址长沙市国家高新技术产业开发区，更名为“湖南涉外经济学院”；2000年被湖南省人民政府批准为民办普通高等专科学校，纳入国家计划招生；2005年，经国家教育部批准升格为本科院校。学校相继入选“中国十大万人著名民办高校”、“首届中国民办高校综合实力20强”，荣获“全国五四红旗团委”、“全国民办非企业单位自律与诚信建设先进单位”、“中国民办教育创新与发展贡献奖”、“湖南省十大民营诚信单位”等称号，跻身首届全国民办高校排行榜第三位，成为中国最年轻最具发展潜力的民办本科院校之一。
学校占地面积7700亩，建筑面积53万平方米，资产总值超过21亿元。学校有两个校区，主校区坐落于长沙市国家高新技术产业开发区——麓谷园，占地1700亩，建筑面积46万平方米；清水湖校区位于常德市汉寿县太子庙镇，占地6000亩，其中陆地面积3000亩，水域面积3000亩。新校区水陆交错，风景秀美，目前已经完成首期工程教学楼、运动场、高尔夫球场等建筑面积6.7万平方米，并于2005年首次对外招生，开办了五年制大专、高尔夫、旅游酒店管理等本、专科专业。
学校现有各类在校学生24000多人，教职员工1500余人，其中教师1024人。1024名专职教师中，有教授59人，副教授109人，具有博士、硕士学位的教师120多人，外籍教师10余人，享受政府津贴的专家12人，省级青年骨干教师及培养对象3人，全国模范教师、优秀教师2人，省级优秀教师15人，全国教育系统先进工作者3人，省级先进工作者20人，形成了一支以专职教师为主体、正副教授为龙头的稳定的师资队伍。
学校现有各类实验室74个，其中计算机、电子、经济类实验室达到了国内先进水平；学校图书馆共有各类藏书210万册（其中128万册是纸版图书，82万册是电子图书），各类期刊1400余种，教学仪器设备总值6750万元。
学校设有商学部、外国语言文学学部、管理学部、信息与电子工程学部等13个系（部），开设了英语、计算机科学与技术、工商管理、国际经济与贸易、音乐学、艺术设计、法学、汉语言文学、动画、数学与应用数学、电子信息工程、通信工程、市场营销、旅游管理等21个本科专业，以及高尔夫运动与管理、航空服务、国际金融、模具设计与制造、服装设计等34个专科专业，基本形成了以涉外经济、涉外管理类专业为主要特色，计算机、电子、通信等理工类专业重点建设，文、法、艺术专业协调发展的格局。
学校的校训是“至善至美，自立自强”；学校坚守的三大办学原则是“普通教育与职业教育并举”、“规模与质量协调发展”、“诚信办学”；学校坚持教学中心地位，提出了“让学生真正学到东西”九字目标和“平等、尊重、敬责、高效”机关作风八字方针，把创建“百年涉外，一流涉外”作为学校长远的办学理念。
学校实施重点学科和课程建设计划，国际贸易学被确定为省级重点建设学科，外国语言学及应用语言学、计算机软件与理论、信号与信息处理、设计艺术学等四个学科被确定为校级重点学科。高尔夫技能训练学和国际贸易实务被确立为省级精品课程；计算机应用基础和英语被确定为全校性的重点课程，以提高学生计算机和外语的实际应用能力；每个专业确定了2门以上专业核心课程，专业核心课程中至少有1门技能性课程。近年来，学校加快了教材建设的步伐，出版了153部自编教材，其中，高尔夫系列教材填补了国内空白。
学校坚持“以教学带科研，以科研促教学”，科学研究取得了较好成绩。1999年以来，全校教师出版各类著作近200部；获国家图书奖1项；在省级以上公开刊物上发表论文500多篇，被SCI、EI收录20多篇；获省部级以上科研立项80余项；获各类教学与科研奖励60余项，其中国家级教学成果奖1项，省级教学成果、科研成果一等奖6项，二、三等奖36项；厅局级科研成果奖23项。
学校大力推行“外语+专业+技能+创业素质”的人才培养模式，按照“强岗位”、“厚基础”、“重实践”的原则构建“宽基础”、“活模块”的课程模式。学校非常注重培养学生的实践能力和创业能力，专门成立了职业技能培训中心，为学生提供40多种职业技能培训，创造良好的条件让学生获得学历文凭的同时，取得英语、计算机应用能力等级证、驾驶证和与专业相关的职业资格证书。学校投入巨资建成了一流的数控模具实训中心、汽车驾驶实训中心、汽车拆装及维修实训基地、五星级酒店实训基地、高尔夫球场、高尔夫练习场、航空乘务实训机舱等一批实训基地与场所，为学生的实训实习提供了良好的条件。由于实际动手能力和创业能力突出，我校毕业生深受社会欢迎，就业率一直保持在95％以上，被湖南省教育厅评为“湖南省高等学校毕业生就业工作先进单位”。
近年来，我校学生在各类比赛中获得国家级特等奖1项，一等奖7项，二等奖9项，三等奖24项；获得省级特等奖1项，一等奖28项，二等奖35项，三等奖47项。
涉外校训：至善至美 自立自强
会计与市场营销同属经济类学科，在湖南涉外经济学院属于商学部序列
这两个学科是涉外的强势学科，因为校名就是强调“涉外经济”，商学部拥有省级重点学科一个，拥有大型电子商务实验室
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北京吉利大学是经北京市人民政府批准、国家教育部备案、由吉利集团投资创办的、以高职教育为主的全日制综合性民办普通高等学校。学校2000年开始建设，2001年开始招收全日制高职专科学生，目前已经有四届毕业生。学校占地1193.4亩，现有教职工995人，其中专任教师362人，拥有全日制高职在校学生6384人,其他各类教育学生近20000人。学校设有17个学院和2个研究院(所)，图书馆收藏文献总量52.9万册（种）。
学校选址在毗邻奥运村的北京昌平科技园区内，总投入近8亿元。教学楼、阶梯教室群、实验楼、食堂及学生公寓全部顺利通过了北京市建设工程质量检测中心检测并投入运营。学校还建成了包括400米塑胶跑道标准田径场、武术馆、篮球场、草坪足球场、排球场、羽毛球场、网球场、标准游泳池、乒乓球馆、风雨操场、演出中心、国际报告厅、多功能综合体育馆等60多个场馆，总建筑面积为2.4万平方米的新图书馆大楼已经竣工，成为学校的标志性建筑。
自建校以来，学校坚持"理论够用、实践为重、科技创新、人格本位"办学理念，以服务为宗旨，以就业为导向，以质量求生存，以创新促发展，坚持规模与质量、速度与效益的统一，充分发挥产学研结合和"人格本位"教育两个优势，努力培养适应社会经济发展的德才兼备的高级应用型人才。在教学中，教师注重研究如何挖掘学生的潜能，不套用固定的教育模式；注重研究如何发展学生个性，培养学生的道德选择和道德鉴别能力。
学校大力实施“大师工程”，从全国乃至世界各地高薪选聘一大批能够理解、支持、献身民办教育事业的专家、教授加盟。目前，学校有正高职教师26人，副高职85人，博硕士147人，另聘有兼职教授、副教授300余人，其中两院院士3人，博士生导师25人。学校还聘请了包括原世界生物技术协会主席、荷兰莱顿大学教授格鲁特博士在内的十五个国家的十八位著名学者、教授为客座教授。为拓展学生的视野，学校还经常邀请国内外知名人士来校讲学，让莘莘学子近距离领略大师的风采、感悟大师的智慧。
学校重视发挥背靠吉利集团的优势，坚持走产学研结合的发展道路，在改革传统的人才培养模式方面取得了一定的成果，形成了一定的办学特色。2002年底北京市民办高校教育教学综合测评中，我校通过了A类学校办学资格；2004年12月，我校喜获2004年度北京高等教育教学成果一等奖；在北京市表彰的29所文明先进高校中，我校名列其中；2005年，我校顺利通过高职高专院校人才培养工作水平评估； 2007年，我校学生在全国大学生数学建模竞赛中表现不俗，荣获一等奖。
北京吉利大学正以自身的努力，努力推进人才培养模式的改革和创新，开拓进取，争创一流特色名校，为推进中国民办教育事业的改革发展及构建社会主义和谐社会做出贡献。
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补充：吉利大学和涉外经济学院都是相当出色的民办大学。但是每个大学都有自身的特点和优势，吉利大学依靠吉利集团，有很好的理工教育基础，而且汽车工程是相对比较出色，就业也有吉利集团做保障，这方面比较占优势；而湖南涉外经济学院在经济学和语言学这边就有很好的专业基础和雄厚师资力量。教学水平相当高（大部分教授占全校百分之六十，而且大部分是湖南大学请来的），其中国际贸易专业被定为湖南省重点建设专业。如果你是在经济管理方面很有兴趣的话，并来到涉外就读的话，我相信你的未来会有更好的发展空间。